5 digitalnih HR alata koje bi tvrtke trebale znati
Poslovni subjekti ne mogu prestati govoriti o Velikoj ostavci - i ne bi trebali. Neviđene stope fluktuacije koje je donio ovaj fenomen naglašavaju mnogo veća pitanja o tome kako se tvrtke odnose prema svojim zaposlenicima. Ian Williamson, dekan poslovne škole Sveučilišta Kalifornija Irvine, kaže poslovni svijet mora priznati ovu promjenu ako žele ići naprijed.
'Stopa odustajanja vjerojatno će ostati visoka još neko vrijeme', rekao je Williamson za UCI News u veljači. 'Što prije poslodavci to prihvate i prilagode se, bit će bolji u upravljanju novom normalnom situacijom.'
HR će nedvojbeno igrati značajnu ulogu u ovoj novoj eri. Srećom, ne moraju to učiniti sami. Danas tisuće digitalnih alata i platformi pomažu u rješavanju problema ljudskih resursa, pa čak i pojednostavljuju njihove najvažnije funkcije. Evo 5 od njih koje biste trebali znati i razmisliti o njihovoj integraciji u svoje poslovanje.
vijesti o lisicama uživo na kodi
Za predstavnika marke: Google Alerts
Oporavak od velike ostavke uključuje privlačenje najboljih novih talenata u vaš tim — a Business2Community ističe ugled tvrtke kao glavni čimbenik koji će imati značajan utjecaj na vaše napore. Googleova vlastita Google upozorenja odlična su za prikupljanje kritičnih poslovnih podataka. Omogućuje vam praćenje publiciteta oko vaše tvrtke kako biste poboljšali svoj ugled i u konačnici privukli više kandidata.
Za zapošljavanje i upravljanje zaposlenicima: Zenefits
Zapošljavanje i upravljanje zaposlenicima može postati komplicirano i teško ga je pratiti. Uz Zenefits možete učiniti sve, od mrežnih provjera prošlosti do stvaranja i održavanja čak 2000 zapisa o zaposlenicima. Dodatne značajke olakšavaju upravljanje plaćama i beneficijama za mješavinu radnika s punim radnim vremenom, skraćenim radnim vremenom i zaposlenika po satu. Zenefits se također temelji na oblaku, što smo mi u Techilifeu ranije spomenuli kao ključno omogućujući vam upravljanje dužnostima poput obračuna plaća s bilo kojeg mjesta na svijetu.
Za kontinuirano učenje: doc
Kontinuirano obrazovanje zaposlenika i usavršavanje uvelike doprinose zadržavanju zaposlenika i zadovoljstvu poslom. Stručnjak za angažman zaposlenika LHH dodaje da dajući zaposlenicima način razmišljanja o kontinuiranom učenju može čak učiniti vaše poslovanje agilnijim i spremnijim odgovoriti na razvoj gospodarstva u trenutku. Možete započeti proces pružanjem povećanja znanja zaposlenicima bez oduzimanja radnog dana. Assist svaki tjedan automatski šalje biltene pune informacija. Za čitanje biltena potrebno je manje od 5 minuta, a sadrže bezbrojne trunke mudrosti za one u višem rukovodstvu i postojeće zaposlenike koji se žele probiti do vodećih pozicija.
uključiti snapchat mračnog načina rada
Za kulturu radnog mjesta: GooseChase
Bez obzira na to upravljate li udaljenim, hibridnim ili uredskim timovima, The Balance objašnjava da jaka kultura radnog mjesta pomoći će povećati produktivnost, sreću i zadržavanje zaposlenika. GooseChase može pomoći integracijom virtualnog i osobnog lova na smetlare u svakodnevne aktivnosti na radnom mjestu. Omogućuje vam stvaranje vlastitih igara s prilagođenim misijama koje zaposlenici mogu provjeriti u aplikaciji, tako da možete pratiti njihov napredak u stvarnom vremenu. To je izvrstan alat za podizanje vaših aktivnosti onboardinga i teambuildinga na višu razinu.
Za priznanje zaposlenika: Bonusly
Mental Health America naglašava važnosti priznanja zaposlenika pomoći radnicima da se osjećaju više cijenjenima i povećati njihovu produktivnost i zadovoljstvo na poslu — što je vjerojatno razlog zašto već imate uspostavljene neke sustave priznanja. Međutim, možete otići i korak dalje dopuštajući zaposlenicima da prepoznaju međusobna postignuća. Bonus omogućuje vašem timu da učini upravo to putem weba ili putem mobilne aplikacije. Svaki put kad netko dobije priznanje zaposlenici dobivaju nagradne bodove koji se zatim mogu zamijeniti za gotovinu ili poklon kartice.
xposed framework lg g2
Usred Velike ostavke, tvrtke svih veličina trebaju svu pomoć koju mogu naći da ponovno stanu na noge. Ovih pet digitalnih alata dokazuje da zahvaljujući suvremenom tehnološkom napretku ne moraju tražiti daleko.
